在拉丁美洲,大部分B2B利润流失在谈判桌上,而不是生产环节。反射性打折能拿下订单,却让客户习惯了下一次还要再降价——利润和忠诚度因此同时受损。解决办法不是涨价,而是把定价变成一套体系:按价值细分客户、守住价格底线、奖励忠诚而非讨价还价。

为什么拉美市场"必须"打折——以及打折背后的陷阱

在整个拉丁美洲,谈判几乎已经嵌入了B2B采购文化——只要订单规模稍大,买方就默认会有一轮讨价还价,而销售团队如果表现出完全没有让步空间,往往还没谈到价格就已经失去了这次会面的机会。更麻烦的是,大多数商业团队按成交收入而非保住的利润来考核销售代表,于是打折成了阻力最小的路径:今天先把单子拿下来,成本则被分摊进后面某条谁也说不清与这次谈判有关的利润表科目里。贝恩公司(Bain & Company)对1700多家B2B企业的全球调研发现,约85%的受访者认为自己企业的定价决策还有提升空间——而能力缺口最大的地方,恰恰是打折习惯形成的源头:折扣结构、销售激励机制,以及跨部门的定价治理。打折的陷阱在于,价格降下去之后几乎不会再涨回来。客户一旦拿到更低的价格,想恢复原价就等于要重新谈一次,而大多数销售代表宁可避开这场硬仗,也不愿意去打。

定价是一套商业体系,不是一个数字

定价和客户细分一直被认为是商业卓越中杠杆效应最强的环节之一,但很多企业仍然把定价当成一份单一价目表——一个可以随时往下调的数字,而不是围绕不同客户真正看重的价值搭建起来的体系。一家按量采购、承诺合作12个月的经销商,和一个只下一次试订单的新客户,本质上是两种完全不同的商业关系,但统一的价目表会把二者一视同仁——结果要么是让忠诚的大客户多付了钱,要么是让还没证明自己承诺度的一次性买家占了便宜。解决办法要从按客户获得的价值来细分开始——而不是仅按公司规模或订单量——并在任何一次谈判开始之前,先把定价逻辑建立在这个细分之上。这与商业卓越真正要求的能力是同一套细分纪律。麦肯锡(McKinsey)对B2B定价转型的研究发现,把这件事做对的企业能实现2到7个百分点的持续利润率提升,且前期成效通常在3到6个月内就能显现——这个数字说明的是"一刀切定价"平时白白让出去多少价值,而不是解决方案本身有多难。

守住价格底线,同时不丢掉订单

这并不意味着面对确实有正当理由要谈的买家时也要死守一口价。真正重要的是:为换取更低的价格,企业到底拿到了什么。一个只是简单降价的销售代表,等于白白让出了利润却什么都没换回来;而一个受过训练、懂得用"让步换让步"的销售代表——用更长的合同期限、更大的采购承诺、提前付款或更窄的服务范围,去换取一个更低的价格——则在成交的同时保护了这段客户关系的经济回报。这需要在销售代表走进谈判之前,就为他们准备好价格以外的谈判筹码,并设定清晰的规则:能让多少、由谁审批。缺少这套结构,打折就不再是销售在每一次谈判中做出的选择——它会变成客户一施压、又没有更好选项时的默认结果。如果销售团队本身的架构和激励机制从一开始就没搭建好,打折的速度只会更快。

打折反射定价即体系
降价的触发条件买方任何形式的还价仅在换得明确让步时(期限、量、范围)
定价依据统一价目表按每个客户获得的价值细分
销售激励成交收入保住的利润或实际成交价格
客户学到什么只要施压,价格就会松动价格反映价值,而非坚持
对忠诚客户的影响往往比追求折扣的新客户付得更多以价格稳定作为回报,而非因忠诚被"惩罚"

如果你的销售团队能说出五个打折的理由,却说不出一个换回来的东西,那问题就不是谈判技巧不够——而是这套定价体系压根没人搭建过。

与客户留存的关系:价格的一致性建立忠诚度

定价通常被当作利润问题来讨论,但在关系驱动型的拉美市场,它同时也是留存问题。客户会注意到,当竞争对手的促销价格比自己作为多年忠诚客户所付的价格还低时——很少有什么比"新客户用更少的承诺换到了更好的价格"这件事更能迅速侵蚀信任。对那些用采购量、合作年限或可靠度赢得价格稳定的客户,持续给予稳定的价格本身就是一种留存信号:它告诉客户,这段关系是被独立看重的,而不是每个周期都要从零重新谈判。这也是为什么客户忠诚度本身就是一种商业策略,而不只是客户服务层面的加分项;它也呼应了留存客户比获取新客户更划算的那套账——守住价格底线和留住客户,其实是同一套纪律带来的两个结果,而不是相互争夺资源的两个独立项目。

让改变真正落地

定价纪律之所以能维持下来,不是因为某项政策被宣布过一次,而是因为围绕它的激励机制、工具和习惯被一起重新搭建了起来。贝恩对表现最好的B2B定价企业的研究发现,这些企业始终在三件事上做得不一样:按具体客户和交易调整价格,而不是套用统一价目表;把一线销售的激励和利润挂钩,而不只是和收入挂钩;持续投入培训,让销售代表真正能够解释和捍卫一个价格,而不是默认打折了事。这些都不是一次性就能解决的事——需要持续跟踪实际成交价格与价目表价格的差距,定期复查打折习惯又在哪些地方悄悄回潮,并把定价治理当作一项长期存在的纪律,而不是政策文件发布完就算结束的项目。

根据我们在这个地区的经验,真正能守住价格底线的企业,靠的往往不是最强硬的谈判代表——而是销售团队手上有比打折更好的东西可以拿出来谈。

帮助拉美各地的商业团队搭建既能保住利润又不丢订单的定价体系,并把这套纪律与真正重要的客户留存结果连接起来,是我们工作的核心内容之一。如果反射性打折正在悄悄侵蚀你的利润,欢迎与我们聊聊。

常见问题

在拉丁美洲,B2B产品应该如何定价?

应该按每个客户细分群体真正获得的价值来定价,而不是套用单一价目表,也不是为了成交而随意让价。在以谈判为常态的拉美市场,首要任务是守住价格底线,用让步换承诺,而不是直接把折扣送出去。

为什么打折对企业不利?

赢得订单的折扣几乎不会再涨回来,因此会永久性地降低利润,并让客户习惯于期待下一次折扣。长期反射性打折既会侵蚀盈利能力,也会损害那些发现新客户拿到更好价格的老客户的忠诚度。

什么是基于价值的定价?

是根据客户从产品中获得的价值来定价,而不是根据成本或统一价目表。这需要按客户的使用场景和支付意愿进行细分,是商业卓越定价体系的基础。

如何防止销售团队过度打折?

把激励机制与利润挂钩,而不只是与收入挂钩;给销售代表价格之外的谈判筹码(期限、范围、服务),用来换取让步;并持续追踪实际成交价格与价目表价格的差距,让打折变得可见、可问责。

来源

  1. Ron Kermisch 与 David Burns,《对1700家企业的调查揭示了B2B定价中的常见错误》,贝恩公司 / 哈佛商业评论,2018年6月 — 对1700多家B2B企业的调研发现,约85%的受访者认为本企业的定价决策仍有提升空间,并总结了区分头部企业的三项能力。
  2. Phil Hudelson、Nicolas Magnette、Stephen Moss 与 Manish Prabhu,《数字化定价转型:更高利润率的关键》,麦肯锡公司,2021年1月 — 研究发现,有效的B2B定价转型能带来2到7个百分点的持续利润率提升。